ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PLENO

RESPONSABILIDADES:

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção interno e externo, com foco principalmente em

posições operacionais;

Atuar no recrutamento de profissionais para áreas como Produção e Logística;

Conduzir processos para posições como Ajudante Geral, Auxiliar de Expedição, Operadores de

Produção e diferentes níveis da carreira operacional;

Realizar alinhamento de perfil e requisitos das posições junto aos gestores;

Elaborar estratégias de divulgação e atração de candidatos conforme o perfil e volume das vagas;

Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais e avaliações por competências;

Conduzir processos seletivos de médio volume, garantindo organização, agilidade e qualidade nas

contratações;

Realizar busca ativa de profissionais e desenvolver novas fontes de recrutamento;

Conduzir processos de recrutamento interno, movimentação e promoção de colaboradores,

acompanhando as diferentes etapas do processo;

Organizar, junto às lideranças e áreas parceiras, processos internos que envolvam entrevistas,

avaliações teóricas, práticas e comportamentais;

Elaborar pareceres e apoiar gestores na tomada de decisão dos processos seletivos;

Acompanhar candidatos durante todo o processo, desde a abordagem até a admissão ou

movimentação interna;

Manter relacionamento próximo com gestores e áreas clientes, realizando acompanhamento das

vagas, prioridades e prazos;

Monitorar indicadores de Recrutamento e Seleção, como volume de vagas, SLA, tempo de

fechamento e efetividade das contratações;

Manter atualizados os controles e informações referentes aos processos seletivos;

Identificar oportunidades de melhoria nos processos de atração, seleção e movimentação interna;

Apoiar iniciativas para fortalecimento do banco de candidatos e atração de mão de obra operacional.

REQUISITOS:

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas

correlatas;

Necessário experiência com Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;

Necessário experiência com condução de entrevistas e avaliação de candidatos;

Vivência com gestão simultânea de diferentes processos seletivos;

Conhecimento em Excel e Pacote Office.